télétravail

#37 - septembre 2015. Modernité managériale. Au-delà des enjeux sur la gestion immobilière des entreprises, d’aménagement du territoire et de qualité de vie que représente cette nouvelle forme de travail plébiscitée par les salariés, il convient de s’interroger sur ses conséquences juridiques et sociétales.
Jacques Uso
#22 - décembre 2011. Un levier de motivation des collaborateurs. Aujourd’hui 20% des collaborateurs exercent leur activité un jour par semaine à domicile sans pour autant impacter l’organisation du travail en interne. Un entretien avec la directrice des ressources humaines Delphine Dupuis.
Christel Lambolez
#18 - décembre 2010. Condamnés à l'errance, ils sont oubliés. Hyper connectés, itinérants, ils travaillent partout où ils se trouvent, ils font du business everywhere.Loin de l'entreprise, ils n'ont pas de bureau fixe et transportent leur paquetage dans un sac à dos ou une valise à roulettes.
Brigitte Mantel
#17 - septembre 2010. Un domaine sans experts.Des personnes aux statuts variés - salariés travaillant à distance, travailleurs indépendants, créateurs d’entreprise, intérimaires, intermittents, chômeurs en reconversion - seraient de plus en plus nombreux à exercer une activité professionnelle chez eux.Une communauté qui découvre une nouvelle expérience : la liberté dans la frugalité.
Brigitte Mantel
#34 - novembre 2014. Etat des lieux, satisfaction performance.Les évolutions de l’espace de travail et des organisations, répondent à une demande accrue d’autonomie, de mobilité et de flexibilité ainsi qu’à une recherche d’optimisation des coûts. Au global, l’amélioration de la performance est probable, mais difficile à mesurer.
Daniel Cote-Colisson