ressources humaines

#30 - novembre 2013. Travail tertiaire et évaluation. La mesure de la performance individuelle au travail reste un outil essentiel de la gestion des ressources humaines. Pratiquée par plus de 80 % des organisations, elle est prise en compte dans le système de rémunération et dans le pilotage des carrières.
Daniel Cote-Colisson
#28 - juin 2013. L'évaluation des performances des collaborateurs est décisive, car elle est souvent l'unique levier d'évolution du salaire et de la carrière dans les nombreuses entreprises qui ne reconnaissent que le mérite.
Brigitte Mantel
#28 - juin 2013. Employabilité. Le point sur un concept et terme, de plus en plus utilisé, dont le contenu évolue en fonction de l'environnement et les courants de pensée.
Daniel Cote-Colisson
#35 - mars 2015. A l’heure où les entreprises déploient des trésors d’inventivité pour attirer chez elles les talents, jeunes ou moins jeunes. Chantal Engel, spécialiste de l’attractivité des entreprises et de la valorisation de la fonction ressources humaines, fait le point sur ce concept de marque employeur qui va bien au-delà d’une communicationde recrutement.
Chantal Engel