organisation du travail

#39 - mars 2016. Depuis plusieurs années, certaines directions générales et DRH parlent de libérer leurs entreprises des pesanteurs du management. Dans cette entreprise libérée, chacun serait appelé à devenir « entrepreneur de son travail ». Ce discours, jusqu’ici incantatoire, trouve aujourd’hui une incarnation méthodologique, presque clés en main, dans l’holacratie.
Sébastien Rocq
#38 - décembre 2015. Aladin et la mutation numérique.En juillet dernier le rapport sur la Transformation numérique de l’économie française était présenté au gouvernement par Philippe Lemoine, président de la Fondation Internet nouvelle génération. Celui-ci soutient que cette transformation va apporter plus d’opportunités que de risques.
Claude Billet
#30 - novembre 2013. De l'ordre pour mieux faire. Et si le cadre de travail épanouissait le désir de bien faire ! Méthode des 5 S pour assurer l’ordre, la propreté, la standardisation, la qualité.
Claude Billet
#30 - novembre 2013. Découverte. L’organisation des équipes, des espaces et des relations est régie par des règles précises dans une recherche d’efficacité, de performance et de productivité. Quelle place pour le désordre dans les entreprises ?
Brigitte Mantel
#30 - novembre 2013. Après quelques années de développement durable, l'entreprise est actuellement sous l'emprise d'une frénésie de collaboratif. Apparu dans les années 1970, il est resté longtemps confidentirel. Pourquoi est il tendance aujourd'hui? Et que cache t'il ?
Sébastien Rocq
#23 - mars 2012. Entreprises déboussolées. Redonner du sens au travail est devenue la solution magique pour "engager à nouveau les collaborateurs. Les entreprises s'évertuent à chercher comment faire.
Christel Lambolez
#22 - décembre 2011. Une dénomination et un groupe social. S’ils n’ont pas perdu les attributs de leur statut, et s’ils ont même gagné en compétence managériale, les cadres d’aujourd’hui ne sont plus ceux d’hier.
Thierry Pillon
#22 - décembre 2011. Un levier de motivation des collaborateurs. Aujourd’hui 20% des collaborateurs exercent leur activité un jour par semaine à domicile sans pour autant impacter l’organisation du travail en interne. Un entretien avec la directrice des ressources humaines Delphine Dupuis.
Christel Lambolez
#21 - septembre 2011. Efficacité individuelle et créativité de groupe.Les technologies, la mondialisation de l’économie et les nouvelles formes d’organisation ont plongé les collaborateurs dans une situation inédite.
Sébastien Rocq
#18 - décembre 2010. Il y a un siècle, Frederick Winslow Taylor publiait aux Etats-unis, ses Principles of Scientific Management, un ouvrage dans lequel il exposait sa théorie de l'organisation scientifique du travail. Thierry Pillon nous rappelle que le taylorisme n'est pas resté cantonné dans les usines et a durablement changé la vie dans les bureaux et les foyers.
Thierry Pillon

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