environnement de travail

#40 - juin 2016. Pour une science expérimentale de l'aménagement. Que peut-on attendre, de manière prédictive, d’un nouvel aménagement ? À quels fantasmes ou lubies l’environnement de travail ne saura-t-il jamais répondre ? Selon quels critères hybrider de manière intelligente des aménagements fermés, ouverts, dynamiques ou autres ? Manifeste de Sébastien Rocq
Sébastien Rocq
#39 - mars 2016. La psychologie de l’environnement, qui s’est largement développée aux États-Unis au cours des années 1950-1960, traverse l’Atlantique àla fin des années 1970. Quelques psychologues français,de l’Université de Strasbourg, lui font un accueil enthousiaste.
Thierry Pillon
#38 - décembre 2015. Espace, temps de travail et performance. Loin de n’être qu’une opportunité financière au sens immobilier, le déménagement est aussi, et peut être avant tout, l’opportunité pour l’entreprise d’être plus performante. Déménager doit rimer avec amélioration du quotidien professionnel, car au bout de la chaîne de valeur, un salarié heureux fait gagner son entreprise.
Marc Godard
#38 - décembre 2015. Capgemini consulting milite. Concevoir un environnement de travail réellement collaboratif est de plus en plus corrélé à la conception préalable d’une expérience globale de travail. Penser ces expériences de manière systémique, en amont des questions d’aménagement et en prenant sérieusement en compte le numérique, est une démarche encore rare.
Propos recueillis par Sébastien Rocq
#30 - novembre 2013. Thema Efficacité. Wim Pullen, directeur du CfPB, Center for People and Buildings expose ses réflexions sur l'efficacité des nouveaux modes d'organisation et de travail. Il invite à se poser les bonnes questions.
Jean-Paul Fournier
#27 - mars 2013. L’immobilier de bureau s’est dépouillé progressivement de ses murs austères pour devenir un lieu ouvert au monde. Les espaces intérieurs sont fluides et décloisonnés, les postes de travail sont en premier jour. La matière des sièges se fait légère. La lumière est reine. 
Brigitte Mantel
#27 - mars 2013. Comment avoir l'air intelligent. Rien n’empêcherait de personnaliser l’air dans les bureaux pour que chacun s’y sente mieux et travaille à son aise. Et il n’y aurait nul besoin de technologies de rupture, juste d’intelligence…
Albert Quérou et Jean-Paul Fournier
#20 - septembre 2011. A propos du modèle scandinave. on cite souvent en référence le modèle suédois en matière de politique sociale, de relations employeurs-employeurs et de conditions de travail. Analyse des différences avec le système français et de leur origine.
Anna Eriksson
#19 - septembre 2011. Le spécialiste du déménagement déménage! Comment la société AOS Studley applique-t-elle à sa propre organisation les recommandations qu’elle délivre à ses clients ? L'entreprise a popularisé des règles qui sont maintenant des références : flexibilité des surfaces, économies d'échelles, réduction des coûts, adaptation aux évolutions technologiques et managériales...
Brigitte Mantel
#18 - décembre 2010. Manifeste pour un environnement à haute valeur inspirée. Un projet étonnant, issu d’une dynamique visionnaire entre un promoteur, des architectes et un consultant en organisation.Creative Valley est un appel à repenser nos modes de travail et de vie et les ressources dont nous avons besoin pour être efficaces, créatifs et inspirés.
Peter Van derLaan

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