droit du travail

#39 - mars 2016. Repères et pistes de réflexion. L’étude Le travail, l’entreprise et le fait religieux, menée depuis 3 ans par l’Institut Randstad et l’OFRE (Observatoire du fait religieux en entreprise), fait apparaître,en 2015, que 58 % des personnes interrogées sur la définition du principe de laïcité dans l’entreprise retiennent « la défense de la liberté de culte ».
Karine Barthélémy et Jacques Uso
#38 - décembre 2015. Un nouveau risque social. L’organisation de la représentation collective des salariés est née de la volonté d’améliorer la condition du salariat. Les relations entre les représentants des salariés et les employeurs se sont ainsi construites sur une opposition, les uns en posture de demande, les autres en posture de résistance.
Jacques Uso
#29 - septembre 2013. L'ancienneté s'efface progressivement des conventions collectives au profit des compétences. Elle a longtemps piloté le déroulement des carrières et était récompensée par différents avantages aujourd'hui moins justifiés face aux exigences de flexibilité, de mobilité et de l'individualisation des rémunérations.
Daniel Cote-Colisson
#26 - septembre 2012. « La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme ». Ces principes se sont-ils traduits dans la pratique ? Quels indicateurs pour mesurer les progrès ?
Le statut des femmes dans l'entreprise
#24 - juin 2012. Protéger vos bureaux. Comment assurer la confidentialité des communications dans un univers contraint par la concurrence et la mondialisation, lorsque les modes de travail tendent au nomadisme, à la mobilité et au travail virtuel, et lorsque les aménagements sont faits d’open spaces et d’espaces d’échanges informels ?
Laëtitia Fritsch
#23 - mars 2012. Réflexion sur les concepts de temps de travail et de durée du travail et, au-delà, leur impact sur la productivité du travail et compétitivité du pays.
Daniel Cote-Colisson
#16 - septembre 2010. Accessibilité différentielle. A l'horizon 2015, tous les bâtiments neufs, et ce quelle que soit leur taille devront être accessibles aux salariés handicapés. Les entreprises doivent s’y plier, bon gré mal gré...
Tiphaine Saliou