collectif

#30 - novembre 2013. L’individualisation des situations de travail aboutit à une demande particulière : être reconnu autant que les autres le sont. Autrement dit ce n’est pas parce que le travail est spécifique que les formes de reconnaissance ne doivent pas être équitables. C’est un enjeu pour les managers et les directeurs des ressources humaines.
Claude Billet