évaluation

#39 - mars 2016. Une démarche incontournable. La compréhension de la stratégie de l’entreprise fait partie des prérequis dans le processus de conception des environnements de travail de nombreux professionnels. Depuis une cinquantaine d’années, les chercheurs et les praticiens ont développé nombre de théories et outils pour conduire diagnostic et analyse stratégiques.
Daniel Cote-Colisson
#30 - novembre 2013. Travail tertiaire et évaluation. La mesure de la performance individuelle au travail reste un outil essentiel de la gestion des ressources humaines. Pratiquée par plus de 80 % des organisations, elle est prise en compte dans le système de rémunération et dans le pilotage des carrières.
Daniel Cote-Colisson
#28 - juin 2013. L'évaluation des performances des collaborateurs est décisive, car elle est souvent l'unique levier d'évolution du salaire et de la carrière dans les nombreuses entreprises qui ne reconnaissent que le mérite.
Brigitte Mantel